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校方介绍，本轮机构改革秉持刀刃向内的决心，对医院内部架构进行深度优化。将原有的36个职能和业务科室大幅精简至21个，并更名为“医院管理机构和医疗服务部门”。此举旨在构建管理精细、运行高效的职能部门体系，提升医院整体运行效能，为临床一线提供更为优质、高效的服务，切实造福广大患者，为医院高质量发展注入强劲动力。公开竞聘作为此次改革的关键环节，紧密跟随学校机构改革步伐，致力于营造“谁有本事谁来，谁有潜力谁上，谁先成才谁先上”的良好氛围，充分激发广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

消息称，竞聘人员全部汇讲结束后，第一附属医院党委书记徐剑作总结讲话。他指出，此次竞聘为竞聘者们提供了一个深入思考医院未来发展的平台，大家通过剖析自身优势与不足，充分展现了个人能力和精神风貌，同时也表达了为医院改革发展贡献力量的强烈意愿和工作热情。思想的交流与碰撞，为医院的改革发展注入了新的活力与动力。

值得一提的是，为了拓宽选人用人视野，本次竞聘，没有事业编或员额制的聘用制人员（不含第三方），也可以报名竞聘。据校方介绍，如竞聘成功，则按照聘任制任命职务，没有行政级别，不列入处级干部序列，参照校内中层干部管理，不改变其编制类别和原工资待遇，绩效工资根据学校中层干部规定考核发放，聘任关系通过聘任通知确定，所聘职务及相关待遇仅在聘期内有效，聘期满后视任期考核结论决定是否续聘。聘任前已任行政职务的，学校保留其原行政级别并继续计算任职年限。